一、拟招聘岗位、需求专业、招聘条件及计划数
序号
部门名称
岗位
需求专业
招 聘 条 件
计划数
学历学位
职称
其他资格条件
1
基础学院
药学系
教师
药物分析
博士
或硕士学位，高级职称
1
2
教师
药物化学
博士
或硕士学位，高级职称
1
3
教师
药剂学
博士
1
4
教师
药剂学
博士
教授
学科带头人
1
5
药理教研室
教师
药理学或相关专业
博士
1
6
信息管理系
教师
信息管理或计算机科学
博士
1
7
生物技术系
教师
生物技术或分子生物学
博士
高级职称
1
8
化学教研室
教师
化学、化工
博士
1
9
人解教研室
教师
人体解剖学
博士
1
10
病生教研室
教师
病理生理学或医学相关专业
博士
1
11
组胚教研室
教师
人解与组织胚胎学
博士
1
12
病原生物教研室
教师
寄生虫学
博士
1
13
教师
医学微生物学
博士
1
14
病理教研室
教师
病理学、肿瘤学
博士
3
15
核医学教研室
教师
核医学或放射医学防护
硕士及以上
1
16
体育教研室
教师
羽毛球
硕士及以上
1
17
蛇毒研究所
教师
药理学或生物毒素学
博士
2
18
生物医学工程系
教师
高分子材料合成与加工、无机材料科学与加工
博士
1
20
信息管理系
教辅
计算机或网络相关专业
硕士
有CCIE等证书或有计算机网络相关工作经验者优先
1
21
基础医学实验中心
教辅
生物、遗传、人体解剖学，药学或化学
硕士
2
22
公共卫生学院
教师
统计学
硕士及以上
高级职称
1
23
教师
统计学
博士
1
24
教师
劳动卫生
博士
1
25
教师
儿少与妇幼卫生
博士
或硕士学位，高级职称
1
26
教辅
预防医学等相关专业
硕士
1
28
卫生管理学院
教师
诉讼法学
博士
或硕士学位，高级职称
所读本科
应为211院校
1
29
教师
市场营销
博士
1
30
教师
市场营销
硕士及以上
高级职称
1
31
教师
卫生事业管理
博士
或硕士学位，教授职称
社会医学、卫生事业管理专业背景；或有在医院工作背景的博士优先
1
32
教师
医学心理学或健康心理学
博士
1
33
教辅
实验心理学或认知心理学、心理测量
硕士及以上
良好的计算机应用能力
1
34
药物研究中心
研究人员
药理学、药物化学
博士
熟悉相关仪器的使用，药物合成及研究的方法
1
35
护理学院
教师
护理学
博士
有护士执业证书
2
36
附五院
临床教师
康复医学
博士
教授
1
37
信息与现代教育技术中心
教辅
计算机或网络相关专业
硕士及以上
应届毕业生
2
38
图书馆
文献管理
教辅
信息管理学
硕士
2
39
信息管理
教辅
电子信息等相关专业
硕士
1
40
学生处
辅导员
医学、思想政治教育、教育管理学、心理学、英语等相关专业
硕士
2
41
办公室
秘书科
管理
中文及相关专业
硕士
文笔好，形象好，性格开朗
1
44
教务处
教务科
管理
临床医学
硕士
应届毕业生
1
45
临床实践科
管理
中文及相关专业
硕士
应届毕业生
1
46
临床技能中心
教辅
临床医学
硕士
高级职称
1
47
宣传统战部
管理
中文、思想政治教育、传媒学
硕士
中共党员
1
49
审计处
教辅
审计及相关专业
硕士及以上
35岁以下
1
51
继续教育学院
项目管理科
管理
医学或管理学等相关专业
硕士
1
52
人事处
管理
人力资源管理等相关专业
硕士
2
53
合计
55
应聘人员还须具备以下基本条件及资格条件：
（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件；
6、具备岗位所需要的其他条件。
（二）资格条件
1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；
2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；
3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；
4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。
二、报名时间、地点、方式。
报名时间：公告的发布时间距离报名开始的时间不少于10个工作日。
报名时间不少于3个工作日。
报名方式：现场报名，或将纸质求职材料邮寄至我处（请标明应聘岗位）。
报名地点：广州市东风西路195号广州医学院人事处（邮编：510182）
联系人：杨老师 全老师
联系电话：020-81340617
笔试、面试时间另定。
三、招聘程序
（一）笔试：
1.专任教师
应聘专任教师者直接进入试讲、面试考核，不安排笔试。
2.管理人员及教辅人员
应聘管理人员及教辅人员须参加笔试。笔试内容主要为行政能力测试（管理人员）或专业技术知识（教辅人员）。笔试成绩采取百分制，不带入总成绩。笔试成绩在单位网站上公布。
（二）面试（含试讲、实操）：
1.专任教师
应聘专任教师者经资格审查后，直接进入试讲与面试考核，如有岗位报名人数达不到1:4的则按实际人数进行考核。
2.管理人员及教辅人员
应聘管理人员及教辅人员者根据笔试成绩高低顺序原则按1：4比例确定面试名单，个别岗位达不到比例的则按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试人员名单在单位网站上公布。
（三）体检：按面试成绩高低顺序确定体检对象。体检依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检。
（四）考核：对体检合格的应聘人员进行综合考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。
考生体检或考核不合格的，不得进入下一环节，按面试成绩高低另推荐人选。
（五）公示：根据考试、体检、考核结果，经学校领导集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日公示（公示的范围对应招聘公告范围）。
（六）聘用：经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，单位可按照面试考核成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
（1）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（2）拟聘人选放弃聘用的；
（3）未在规定的报到时间内报到的；
（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、招聘工作的组织领导及纪律要求
（一）招聘工作的组织领导
在市人社局的指导及监督下，成立人员招聘考核小组,由学校分管领导、组织、人事、纪检监察、教务、科研、用人部门负责人及相关专家等人员组成。
（二）招聘纪律
1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正，招聘条件、程序、结果须公开透明。
2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避。
3、实行保密制度。指定专人负责试题的编写、封存、保管、拆封等，严格按照密件要求做好保密工作。
4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
五、其他
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、在广州市人力资源和社会保障局网和广州医学院网上发布招聘公告。
广州医学院人事处
二0一二年三月十六日 |
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